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Folgende Lunch  Talks werden im Kalenderjahr 2023 angeboten. Alle Talks dauern '''60 Minuten''':
Bei einem vorhersehbaren Ausfall (Urlaub, geplanter Gesundheitsausfall, Elternzeit) müssen die wichtigsten Aufgaben an eine Vertretung übergeben werden.
{{TerminSub
 
|beginn=2023-09-15T12:00:00.000Z
== Schritt 1: Vertretung bestimmen ==
|beschreibung=Lunch talk: Gesund im Büro
 
|beteiligte=Hschreiber
* '''Offizielle Vertretung existiert:'''
|mehrinfo=Nein
** Rechtzeitig über anstehende Aufgaben informieren - dies geschieht in den unmittelbaren Tagen vor der Ausfallzeit.  
}}
** Neue Gegebenheiten seit der letzten Vertretungszeit direkt besprechen.
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|beginn=2023-03-15T12:00:00.000Z
* '''Offizielle Vertretung existiert nicht:''' 
|beschreibung=Lunch talk: Effizient im Home Office
** mit Management die Vertretung bestimmen. Mögliche KandidatInnen:
|beteiligte=Snaumann
*** Team-KollegInnen
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*** Auszubildende
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*** Vorgesetzte
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** fachliche Eignung prüfen
|beginn=2023-04-15T12:00:00.000Z
** Vertretung zeitnah informieren
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== Schritt 2: Vorbereitungen treffen ==
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* Abwesenheitsnotiz in Outlook erstellen
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* Genaue Vertretungsdetails mit Vorgesetzten und der Vertretung besprechen
|beginn=2023-05-15T12:00:00.000Z
* Aufgaben priorisieren
|beschreibung=Lunch talk: AJAX Frameworks
 
|beteiligte=Snaumann
== Schritt 3: Übergabe nach Rückkehr ==
|mehrinfo=Nein
Am Ende der Ausfallzeit wird zeitnah die Übergabe zwischen Vertretung und rückkehrender Arbeitskraft durchgeführt.
}}
{{TerminSub
|beginn=2023-02-15T12:00:00.000Z
|beschreibung=Lunch talk: Altersvorsorge
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}}
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|beschreibung=Lunch talk: Datenschutz
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|beginn=2023-08-15T12:00:00.000Z
|beschreibung=Lunch talk: Neue Kantine
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}}
{{Termin}}

Aktuelle Version vom 8. Februar 2023, 14:23 Uhr

Bei einem vorhersehbaren Ausfall (Urlaub, geplanter Gesundheitsausfall, Elternzeit) müssen die wichtigsten Aufgaben an eine Vertretung übergeben werden.

Schritt 1: Vertretung bestimmen

  • Offizielle Vertretung existiert:
    • Rechtzeitig über anstehende Aufgaben informieren - dies geschieht in den unmittelbaren Tagen vor der Ausfallzeit.
    • Neue Gegebenheiten seit der letzten Vertretungszeit direkt besprechen.
  • Offizielle Vertretung existiert nicht:
    • mit Management die Vertretung bestimmen. Mögliche KandidatInnen:
      • Team-KollegInnen
      • Auszubildende
      • Vorgesetzte
    • fachliche Eignung prüfen
    • Vertretung zeitnah informieren

Schritt 2: Vorbereitungen treffen

  • Abwesenheitsnotiz in Outlook erstellen
  • Genaue Vertretungsdetails mit Vorgesetzten und der Vertretung besprechen
  • Aufgaben priorisieren

Schritt 3: Übergabe nach Rückkehr

Am Ende der Ausfallzeit wird zeitnah die Übergabe zwischen Vertretung und rückkehrender Arbeitskraft durchgeführt.

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